Вопрос № 210530 от 19.11.2024 10:51
Александр

Выдача бывшей в употреблении специальной защитной обуви

С ответом
  
Добрый день! Прошу разъяснить - имеет ли право работодатель на время испытательного срока выдавать бывшую в употреблении специальную обувь уволившегося работника вновь трудоустроенному работнику?
Ответ:
Нет, не имеет права. Обувь специальная не может быть переведена и в дежурные СИЗ.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.