Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210347 от 15.11.2024 19:38
Анжелика

Предупреждение о реорганизации

С ответом
  
Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца (и о чем уведомлять) и размещать информацию на единой цифровой платформе "Работа России" (ранее в центр занятости населения), если одно учреждение будет разделено на 2 учреждения путем выделения? Как осуществить перевод работников в новое, выделенное, учреждение?
Ответ:
Реорганизация путем выделения не является основанием для увольнения работника. Трудовой договор продолжает действовать при реорганизации. При реорганизации организации, в частности в форме выделения, трудовые отношения с работниками продолжаются и происходит только замена одной из сторон трудового договора - работодателя. В данном случае не требуется оформлять перевод. Согласие работника на реорганизацию не требуется, но работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.
Закон не устанавливает обязанности работодателя об уведомлении работников об изменении наименования работодателя (реорганизации).

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой названной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.