Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210244 от 14.11.2024 17:06
Валентина Кам

Заявление на увольнение

С ответом
  
Имеет ли юридическую силу заявление на увольнение, написанное на бумаге с подписью, но отправленное работодателю по электронной почте в отсканированном виде? Должен ли работодатель на его основании провести увольнение?
Ответ:
Не должен. Уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию работник обязан письменно, а не по электронной почте.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).