Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210228 от 14.11.2024 15:22
За справедливость Всегда

Трудовой договор

С ответом
  
Здравствуйте. Если я не согласна подписывать дополнительное соглашение, меня могут уволить? Или какие меры может принять работодатель? Что в данном случае может сделать работник, если не согласен с изменениями в трудовом договоре?

Ответ:
Если Вы имеете в виду порядок, установленный статьей 74 ТК РФ, то в случае отказа от изменения условий трудового договора и при отсутствии у работодателя работы, на которую Вы могли быть переведены в связи с отказом, он вправе будет уволить Вас в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Работник в такой ситуации может продолжить работу до истечения срока уведомления о внесении изменений в трудовой договор.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).