Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210212 от 14.11.2024 12:55
Анатолий

Пункт в должностной инструкции.

С ответом
  
Добрый день. Подскажите В должностной инструкции есть пункт "исполняет иные поручения начальника", на сколько разнообразными могут быть данные поручения (если я например специалист который работает с документами, а мне говорят делать работу секретаря или водителя или грузчика или например тамады и т.д.), поручения должны касаются только непосредственных должностных обязанностей? Опять же подготовка презентации будет относится к моим должностным обязанностям или эта функция должна быть прописана в должностной инструкции?

Ответ:
Установление в должностной инструкции обязанности работника выполнять любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя неправомерно. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника. Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его согласия.

Правовое обоснование:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.