Вопрос № 210181 от 14.11.2024 10:38
Яна

Переход с электронной трудовой книжки на бумажную

С ответом
  
Добрый день. При трудоустройстве работник предоставил выписку из электронной трудовой книжки в которой указаны подача двух заявлений, сначала было подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 22.07.2020, после 08.12.2020, подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, возможен ли тогда переход от электронной трудовой книжки обратно к бумажной? Второй вопрос, как действовать работодателю в такой ситуации? Какое заявление брать за основу? Необходимо ли повторно брать заявление о переходе на электронную трудовую книжку и повторно вносить запись в бумажный вариант о том, что подано заявление?
Ответ:
1.Невозможен.
2. Заявление о переходе на электронную трудовую книжку.
3.Нет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 5 ст. 2 вышеуказанного 439-ФЗ).