Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210179 от 14.11.2024 10:27
Наталья Мишина

Проценты за невыплату годовой премии (ст.236 ТК РФ)

С ответом
  
Согласно условиям трудовых договоров с работниками организации, премиальные выплаты входят в состав заработной платы. В соответствии с локальным актом (Положением об оплате труда) годовая премия для ряда категорий работников (руководители) выплачивается не позднее 31.07. года, следующего за расчетным. В силу организационных и производственных причин, работодатель задержал выплату годовой премии, т.е. она будет выплачена с просрочкой. Должен ли работодатель в данном случае сразу (вместе с выплатой премии) рассчитать и выплатить этим работникам проценты в порядке ст.236 ТК РФ, если жалобы и претензий от работников не поступали. Какая ответственность грозит работодателю, если проценты не будут выплачены?

Ответ:
Да, работодатель должен «автоматически» рассчитать и выплатить компенсацию.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 названной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.