Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210088 от 13.11.2024 09:27
Антон Деникин

Оформление приказа о привлечение к работе в выходной день

С ответом
  
Здравствуйте! В организации работники часто привлекаются к работе в выходные дни, подписывается согласие работником и издается приказ. Обязан ли работодатель предоставлять работнику копию приказа и/или согласия работника на привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день? Если такой копии нет, как работник может доказать, что он был привлечен к работе в выходной день?

Ответ:
1. Обязан.
2. Доказать факт привлечения работника к работе в выходные дни можно, например, с помощью табеля учета рабочего времени, свидетельских показаний.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.