Вопрос № 210086 от 13.11.2024 11:43
Инна Попова

увольнение

С ответом
  
сотрудник второй день не выходит на работу. по телефону объяснил что больше не выйдет на работу из-за конфликта с другим сотрудником. Можно ли считать такое объяснение уважительной причиной для прогула?

Ответ:
Полагаем, что нельзя. Однако в любом случае работодатель самостоятельно определяет уважительность причин отсутствия работника исходя из совокупности всех имеющихся обстоятельств.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.