Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210080 от 13.11.2024 11:01
За справедливость Всегда

Дополнительное соглашение

С ответом
  
Здравствуйте. Сегодня, 13 ноября 2024 г., из отдела кадров принесли дополнительное соглашение к трудовому договору от 29 мая 2024 года. Есть ли регламент для составления дополнительных соглашений после внесения изменений в трудовой договор? Правомерно ли что спустя 5-6 месяцев работнику на подпись приносят допсоглашение? Разве работодатель не обязан в письменной форме уведомить работника об изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два месяца ?

Ответ:
1. Такой регламент отсутствует.
2. Правомерно, если датой заключения такого соглашения будет текущая дата.
3. Обязан, если работник против таких изменений.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).