Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 210077 от 13.11.2024 10:49
Оксана Марийчук

Оплата отгула за рвд

С ответом
  
Добрый день! Я работала по субботам за одинарную оплату и возможностью взять отгул. Отгулами не пользовалась, они накапливались. Накапливались они в течение с 2015 по 2023 год. Сейчас я хотела бы воспользоваться отгулами. Подскажите пожалуйста 1. отгул будет оплачиваться по стоимости рабочего дня которые я получаю сегодня? Или например по стоимости рабочего дня года в котором я его работала? 2. Пример, если я оформлю отгулы на весь месяц, мне выплатят мой текущий оклад?
Ответ:
1. День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Этот вывод вытекает из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени и с учетом следующего.
Если работник, осуществлял работу в выходной или нерабочий праздничный день и выражает желание воспользоваться днем отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха.
Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором работник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на дни отгула меньше нормы.
2.Да. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Следовательно, Вам обязаны выплатить оклады в полном размере за те месяцы, когда Вы будете брать дни отдыха (отгулы).

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.