Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 209896 от 11.11.2024 11:42
Виталий

Влияние больничного листа на продолжительность отпуска

С ответом
  
Добрый день! Являюсь водителем городских автобусных маршрутов. По закону положено основной отпуск 28 дней и дополнительный за вредность 14 дней. При уходе на больничный лист работодатель грозит при суммарном привышении определённого числа дней болезни вычитать дни из отпуска. Не указывая с основного или дополнительного. Имеет ли право работодатель так поступать? И если имеет, то сколько дней может быть снято?

Ответ:

Работодатель не вправе уменьшать продолжительность очередного основного отпуска на дни временной нетрудоспособности. При этом на продолжительность дополнительного отпуска больничный может повлиять, т. к. в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В такой стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности.

 

Правовое обоснование:

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.