Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 209632 от 06.11.2024 13:59
Димида Цыбикова

Третий заработок при ликвидации организации

С ответом
  
Добрый день! Приказ об увольнении в связи с ликвидацией от 31 октября. По истечении какого времени центр занятости населения предоставляет справку для выплаты третьего заработка работодателем. Верно ли, что только после 31 января 2025 я могу претендовать на третий заработок.

Ответ:
Верно. Выплатить средний заработок за третий месяц после фактического увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника. Обратиться за получением среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работник вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Также сообщаем, что законом не установлен срок, до истечения которого центр занятости населения выдает справку о выплате среднего заработка. Она может быть выдана как в день обращения работника, так и в течение нескольких дней после обращения.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).