Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 209431 от 02.11.2024 07:11
Татьяна Харкевич

Обеспечение работников СИЗ

С ответом
  
Работодатель планирует принять на зимний период работника на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания по срочному трудовому договору на неполную ставку для выполнения работ по уборке прилегающей территории. Трудовые обязанности по уборке территории будут обозначены в трудовом договоре, заключаемом с работником. По данной должности нормами, утвержденными работодателем, работнику положены СИЗ для выполнения полного объема работ по должности в летний и зимний период времени. Вправе ли работодатель обеспечить работника СИЗ, согласно действующих у него норм по этой должности, предназначенными только для вида работ, определенных условиями трудового договора, учитывая время года или должен выдать ему все СИЗ, предусмотренные нормами по этой должности?
Ответ:
Да, вправе.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 18 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад.
Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).
При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
В соответствии с п. 33 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники, могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ.