Вопрос № 209321 от 01.11.2024 08:33
Наталья Исакова

Перерывы для кормления

С ответом
  
Работница, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, приступила к работе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. Она ознакомлена, что ей положены перерывы для кормления, но брать их не хочет. Обязан ли Работодатель предоставить ей указанные перерывы в любом случае, или только по заявлению.

Ответ:
Заявительный характер предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка ТК РФ не предусмотрен, поэтому работодатель обязан их предоставлять.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).