Вопрос № 209189 от 30.10.2024 14:49
Ольга Нефедова

Увеличение окладов задним числом и перерасчет заработной платы уволенным

С ответом
  
Учреждение муниципальное казенное. Учредитель прислал документ об увеличении окладов работников 13.10.2024 (дата самого документа). По тексту документа указано, что увеличение окладов происходит с 01.10.2024. Один работник уволился 10.10.2024, другой 16.10.2024. Штатное расписание утвердили 30.10.2024 с 01.10.2024 (с 13.10.2024 по 30.10.2024 проходило согласование штатного расписания с учредителем). Получается, что с уволенными работниками не подписано доп.соглашение об увеличении оклада. В данном случае работодатель обязан произвести уволенным работникам (увольнение 10.10.2024 и 16.10.2024) перерасчет заработной платы с 01.10.2024, если с ними не заключены доп.соглашения об увеличении оклада?
Ответ:
Полагаем, что нет, поскольку на дату увольнения штатное расписание не было изменено. .

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.