Вопрос № 209061 от 29.10.2024 07:33
ирина леонидова

Отпуск

С ответом
  
Сотрудник просит отпуск с разрывом на выходные новогодние праздники с 16.12.2024 по 29.12.2024 и потом с 09.01.2025 по 10.01.2025 правомерно это?
Ответ:
Правомерно. Предоставление отпуска работнику указанным образом возможно с согласия работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.