Вопрос № 209052 от 29.10.2024 06:48
Оксана Белавина

доплата за разделение рабочего дня на части

С ответом
  
Здравствуйте! Прошу дать ответ. Федеральное государственное бюджетное учреждение Минздрава России. Водителю с его согласия, устанавливается работа с разделением рабочего дня на две части. В связи с этим устанавливается доплата за разделение рабочего дня на части в размере 30%, которая относится к компенсационным выплатам. При сравнении заработной платы с МРОТ учитывать доплату за разделение рабочего дня в составе заработной платы или начислять сверх МРОТ?
Ответ:
Доплата за разделение рабочего дня на части включается в минимальный размер оплаты труда.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).