Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 208997 от 28.10.2024 14:15
Инна Тельнова

Увольнение внутреннего совместителя

С ответом
  
Вакантную ставку занимают по 0,5 ставки работники, работающие в организации на условиях внутреннего совместительства. Один совместитель уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск как по основной должности, так и по совместительству. Во время его отпуска на эту должность оформляется основной работник.Можно ли уволить совместителя последним днем отпуска. А основного работника принять на всю ставку постоянно, а не на 0,5 ставки временно (пока занимает ее совместитель, находящийся в отпуске) ?

Ответ:
Нельзя, поскольку будет иметь место увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске. Уволить совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого она будет основной можно по окончании отпуска. Принять основного работника на целую ставку можно в случае увольнения обоих совместителей.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.