Вопрос № 208952 от 28.10.2024 09:53
Оксана Самотина

отгулы

С ответом
  
Есть отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни), накопленные в период с 2019 по 2023 год. Просьба подтвердить, что законодательством не ограничен срок их использования, то есть они могут быть предоставлены работнику в любой день по согласованию с работодателем вплоть до увольнения.

Ответ:
Законом действительно не органичен срок использования дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Дни отдыха работник вправе использовать в любое время работы по своему усмотрению.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.