Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 208949 от 28.10.2024 09:43
Валентина Власова

две трудовых книжки у штатного работнтка

С ответом
  
здравствуйте, выяснилось, что штатный сотрудник работает по двум трудовым книжкам. Подскажите, что делать в данной ситуации работодателю? Что грозит работодателю и работнику?
Ответ:
Работник не может иметь два основных места работы и две трудовые книжки. Основное место работы может быть только одно, именно у работодателя по основному месту работы должна находиться трудовая книжка работника. Любая иная работа по трудовому договору является работой по совместительству.
Работодателю, к которому работник трудоустроился вторым, может  предложить работнику переоформить трудовые отношения на работу по совместительству.
Нормами действующего законодательства не установлена ответственность работодателя и работника за то, что последний имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.