Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 208659 от 23.10.2024 07:59
Ольга Леонтьева

График отпусков, отпуск

С ответом
  
При планировании отпуска и составлении графика отпусков на 25 год работодатель выдал памятку, согласно которой: - период летних месяцев считается с 1 мая по 30 сентября - на летний период необходимо брать расчёт не более чем на 21 день. Остальные дни могут быть использованы в другие времена года. - при расчёте дней необходимо вести учёт выходных дней. Должно быть использовано не менее 10 выходных дней. Менее не допускается. Прошу разъяснить насколько данные требования работодателя законны и обоснованноы?

Ответ:
Требования работодателя незаконны, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя).
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).