Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 208598 от 22.10.2024 12:12
Галина Щепелеева

Положения по охране труда обязательные к разработке в организации

С ответом
  
Есть ли перечень обязательных положений по охране труда, которые должны быть разработаны в организации?
Ответ:
Наличие документов по охране труда зависит от вида деятельности работодателя и условий труда на рабочих местах.
Перечень необходимых документов по охране труда:

- инструкции по охране труда;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

- журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда.

- журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа.

- журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, программа проведения первичных инструктажей на рабочем месте.

- перечень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по охране труда, который утвержден руководителем организации;

- приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии;

- протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;

- удостоверения (протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по охране труда, журналы регистрации протоколов и удостоверений;

- личные карточки учета выдаваемых СИЗ;

- журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

- сведения о прохождении медицинских осмотров работников (если медицинские осмотры необходимы);
- и другие документы.
Данный ресурс создан для оперативного консультирования граждан по вопросам применения трудового законодательства и не предполагает возможности подробно расписать полный пакет документов по запросу гражданина.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе:

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.