Вопрос № 208236 от 17.10.2024 06:07
Элеонора

Дистанционная работа

С ответом
  
Добрый день. Существуют ли у работодателя риски нарушения законодательства, если в трудовых договорах не отражается, что сотрудником выполняется дистанционная работа? Фактически часть времени сотрудник выполняет трудовые функции в офисе, часть времени из дома. Спасибо.
Ответ:
Условие о  чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте должно быть установлено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему данное условие  не указано, это нарушает трудовое законодательство.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст.321. 1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).