Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 208203 от 16.10.2024 18:10
АННА Анна

исправление ошибки неверного определения характера работы.

С ответом
  
Работодатель в своих локальных документах неверно определил характер работы для водителей дальнобойщиков.Отнёс к разъездному характеру работы,а нужно было работа в пути.Они не возвращаются домой ежедневно.Следовательно, неверно создал положение о разъездном характере работы,установил компенсацию за разъездной характер,а нужно было за работу в пути.И в трудовом договоре указал,что работа относится к разъездному характеру.В платежах указывалось,что оплата компенсации за разъездной характер работы.Как можно исправить ситуацию.Внести исправления в положения?Или установить новое?Дополнительное соглашение за 2 месяца заключать с сотрудником?Какие нюансы нужно учесть?
Ответ:
Если с работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, то за 2 месяца предупреждать нет необходимости.
Работодатель вправе утвердить новое Положение либо внести изменения в действующее.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).