Вопрос № 208202 от 16.10.2024 17:15
Ирина Харитонова

Предоставление отпуска

С ответом
  
Добрый день, на момент обращения имею 36 дней неиспользованного отпуска ( положенный отпуск 28 календарных дней, дополнительного нет) обратилась к работодателю предоставить один день отпуска, получила отказ непосредственного руководителя (главного бухгалтера) с формулировкой " брать неделями отгул 5 рабочих дней" . Внутренних документов на предприятии запрещающих оформлять отпуск по дням нет, в других подразделениях это не запрещено. Насколько правомерны действия моего непосредственного руководителя?

Ответ:
Работодатель вправе отказать Вам в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, поскольку оно возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.