Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 208166 от 16.10.2024 13:20
Ирина Полищук

Оплата районного коэффициент при разъездном характере работы

С ответом
  
У меня разъездной характер работы с регионом "вся Россия". Я еду в служебную поездку на 5 дней из Москвы в Екатеринбург: должна ли организация мне доплачивать к моему окладу районный коэффициент тк фактически я выполняю свою трудовую функцию в местности где используется РК?

Ответ:

При разъездном характере работы должно быть определено место работы в трудовом договоре и применяться коэффициент, установленный в данной местности.

 

Правовое обоснование:

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 ТК РФ и статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 ТК РФ и статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.