Вопрос № 208100 от 16.10.2024 03:09
Лариса Яшина

Денежная компенсация отпуска за особый характер работы

С ответом
  
Работникам установлен дополнительный отпуск за особый характер работы (за налет часов, за прыжки/спуски). Можно ли заменить денежной компенсацией отпуск за особый характер работы ? Есть ли прямой запрет на замену денежной компенсацией дополнительного отпуска за особый характер работы?
Ответ:
1. Можно.
2. Такого запрета нет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).