Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 2081 от 23.01.2014 10:22
Марина Марина

отмена льгот работникам, с вредными условиями труда, в связи с принятием Закона О специальной оценке условий труда и внесением изменений в ст. 92, 117 ТК РФ""

С ответом
  
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, подлежат ли отмене льготы "вредникам" (1,2 степени), в связи с изменением ст.ст. 92, 117 ТК РФ и с какого момента? и что в этой связи означают положения п. 3 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 421 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ "О специальной оценке условий труда"?? Спасибо.
В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» льготы, установленные по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест до вступления в силу этого закона, отмене не подлежат, поскольку сохраняют свою силу в течение пяти лет с момента завершения такой аттестации. Положения п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием вышеуказанного Федерального закона № 426-ФЗ также означают, что сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда для работников с вредными и/или опасными условиями труда не подлежат отмене после принятия Федерального закона № 426-ФЗ, если они были установлены по результатам ранее проведенной аттестации при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона.  Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.