Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 207920 от 14.10.2024 05:56
Галина Щепелеева

Коллективный договор

С ответом
  
У нас коллективный договор один для головного предприятия и филиалов. В нем прописаны нормы выдачи СИЗ, компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда. В скором времени планируется внесение изменений в коллективный договор. Можно все эти нормы по охране труда вывести из коллективного договора и все прописать в приказах, а в коллективном просто сделать отсылку на то, что все эти нормы утверждены приказами. каждый филиал утвердит сам свои нормы. На мой взгляд такой вариант утверждения норм удобнее. легче будет контролировать и вносить изменения в самом головном предприятии и филиалах. Сократится цепочка согласований и будет меньше ошибок и упущений.
Ответ:
Да, можно. Работодатель обязан  утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 10 Правил, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы).
В соответствии с пунктом 14 Правил Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Согласно пункту 18 Правил объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям).
При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Как указано в письме Минтруда России от 3 октября 2023 года № 15 2/ООГ-4553 необходимо учитывать, что СИЗ, предусмотренные приложениями № № 1, 2 и 3 к Единым типовым нормам и включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работнику.
Кроме того, СИЗ, предусмотренные приложением № 1 к Единым типовым нормам, являются минимальным объемом СИЗ, обязательным к выдаче.