Вопрос № 207869 от 11.10.2024 19:10
Ольга Сизова

может ли работодатель заставить сотрудника разделить отпуск

С ответом
  
может ли работодатель заставлять сотрудника разделить ежегодный отпуск?

Ответ:
Не может, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.