Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 207607 от 09.10.2024 08:48
Татьяна Тюрина

Отпуск с последующим увольнением

С ответом
  
Добрый день, работодатель на 37 дней задержал зарплату, я напечатала заявление на отпуск с 07-20 октября с последующим увольнением, 21 октября, отправила по электронной почте, на телеграм и на вотцап руководителя, в ответ мне сказали, что заявление должно быть рукописное, я написала рукописное заявление на отпуск с 7 окт и увольнение 21 окт и 09 октября отправила Почтой России , должна ли я была изменить даты в заявлении и с какого числа меня теперь уволят и каким образом я могу требовать расчет при увольнении и задолженности по заработной плате?
Ответ:
Закон не устанавливает требования о составлении заявления о представлении отпуска или об увольнении исключительно рукописным способом. Вы вправе были составить такое заявление машинописным способом, только подписано оно должно быть собственноручно. Представлено такое заявление работодателю в оригинале. Направление его по электронной почте, в мессенджер не предусмотрено.
Так как Вы не представили работодателю оригинал заявления, работодатель будет руководствоваться тем заявлением, которое он получит по почте. Соответственно даты увольнения будут рассчитываться с даты получения работодателем заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).