Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 207542 от 08.10.2024 11:56
Валентина Кейбаш

Заработная плата

С ответом
  
Имеет ли право начальник озвучивать и разглашать при коллегах заработную плату?!

Ответ:

Нет, не имеет. Это персональная информация, которую работодатель не вправе распространять без согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты установлены ст. 86 ТК РФ, в частности, защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Исходя из содержания ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем самостоятельно нормативным актом организации, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.

Статьей 88 ТК РФ предусмотрено, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 7 ст. 5 Закона N 152-ФЗ).

Кроме того, оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных (ч. 1 ст. 19 Закона N 152-ФЗ).