Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 207374 от 05.10.2024 11:41
Сергей Коркконен

Требывание у работника объяснений в период его нетрудоспособности

С ответом
  
Имеет ли право работодатель запрашивать письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности.

Ответ:

Письменные объяснения у работника в связи с совершением им дисциплинарного проступка в период его временной нетрудоспособности не истребуются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).