Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 207115 от 02.10.2024 04:34
Лариса

Совмещение должностей

С ответом
  
При оформлении совмещений должностей не всегда есть возможность заранее определить объем работ, который нужно будет выполнить в период отсутствия основного работника. Можно ли издавать приказ и допсоглашение о совмещении должностей текущей датой, но с указанием фактических сроков совмещения, которые уже прошли и прописывать сумму за уже фактически выполненный объем? Законодательно сроки издания таких документов не прописаны. Мы используем КЭДО, где видны даты издания документов и их подписания. Как быть, чтобы не налететь на штраф?

Ответ:

Закон не устанавливает возможности заключать соглашение о выполнении дополнительной работы уже после ее выполнения. Полагаем, что указанное соглашение необходимо заключать непосредственно после возникновения такой необходимости, когда становится понятным объем дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.