Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 207095 от 01.10.2024 13:43
Марина Бабий

Увольнение в учебном отпуске в связи с выходом декретного работника

С ответом
  
Я работаю по срочному трудовому договору, 14.10 должна уйти в учебный отпуск, работник с декрета хочет выйти с 15.10. Мне говорят на работе что выплатить учебный отпуск не могут, или при увольнении удержат его. Как быть? Разве учебный отпуск удерживается( выплата)? И как доказать работодателю что они не правы? Или это я не права?

Ответ:

Если на момент предоставления учебного отпуска трудовой договор будет действовать, то работодатель обязан оплатить предоставленный отпуск.

Удержать оплату учебного отпуска при прекращении трудового договора работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее – учебный отпуск).

 Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.