Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206942 от 29.09.2024 03:01
Вася Форточкин

Вызов на работу "Вахта"

С ответом
  
Добрый день подскажите пожалуйста в трудовом договоре не написано ни точка сбора откуда должны завозить Ну ничего такого но предприятие само берет билет и всё в обе стороны доставляет сотрудников так вот хотелось бы узнать существует ли какие-то документы которые обязывают работодателя оповестить, Когда и где он должен быть для того чтобы заехать на вахту то есть справка вызов или иные документы

Ответ:

Специальных документов законодательство РФ  не устанавливает.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно.

Если работодатель обеспечивает исполнение указанной обязанности, он не должен возмещать работнику его расходы по самостоятельному приезду к месту вахты. При этом запретить ему добираться до места вахты собственным или общественным транспортом он не может.

Правовое обоснование:

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентированы гл. 47 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Указанный метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Вопросы, связанные с вахтовым методом работы, также регулируются Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).