Вопрос № 206932 от 28.09.2024 09:36
Козина Светлана Александровна

Необходимо ли учитывать при расчете стоимости часа сверхурочной работы, установленную сотруднику доплату за совмещение должностей

С ответом
  
Добрый день! Необходимо ли учитывать при расчете стоимости часа сверхурочной работы, установленную сотруднику доплату за совмещение должностей, в том числе, в случае, когда сверхурочная работа производилась по основной должности, а не по совмещению? Является ли иной подход к расчету в организации (невключение в расчет для оплаты сверхурочных часов доплаты за совмещение, которая является компенсационной выплатой) нарушением норм действующего трудового законодательства (ч. 1 ст. 152 ТК РФ)?

Ответ:

Полагаем, что такая доплата производится, если в период сверхурочной работы работник осуществлял в том числе работу по совмещению.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом