Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206931 от 28.09.2024 08:56
Жанна Бахтина

Медосмотр после декрета

С ответом
  
Здравствуйте. Работаю врачом. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. В октябре заканчивается декрет, и я выхожу на работу. Из отдела кадров настаивают, чтобы я приехала и в свое не рабочее время прошла медосмотр, а иначе они не допустят мне до работы. Насколько это правомерно заставлять работника тратить свое личное время в отпуске, хоть и декретном? Ведь насколько мне известно медосмотр это оплачиваемый выходной, только тратится он на прохождение медосмотра. Могу ли я пройти медосмотр в день выхода на работу? Какими законами это регулируется?

Ответ:

Если по Вашей должности, профессии законодательством предусмотрена необходимость прохождения медицинского осмотра, то работодатель не вправе допускать Вас к исполнению трудовых обязанностей до прохождения обязательного медицинского осмотра.

Вам следует обратиться к работодателю с просьбой организовать проведение медицинского осмотра в рабочее время. Отказать в организации проведения медицинского осмотра в рабочее для Вас время работодатель будет не вправе.

На период прохождения обязательного медицинского осмотра работодатель обязан сохранять за работником средний заработок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 220 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.