Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206714 от 25.09.2024 13:02
Елизавета Соболева

Повторное увольнение в связи с призывом на службу

С ответом
  
Работник был уволен по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия, но фактически не был отправлен на службу. Приказ об увольнении не был отменен, работник снова трудоустроился на общих основаниях. Сейчас, спустя полгода, работник снова будет проходить призывную комиссию и может быть призван на срочную службу. Возможно ли повторное увольнение по данному основанию? Будет ли работодатель обязан снова выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

Ответ:

Полагаем, что возможно. Будет обязан.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

В соответствии с абз. 3 ч. 7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ).