Вопрос № 206694 от 25.09.2024 11:25
Жанна По

Отмена приказа о премировании, с которым ознакомлены сотрудники

С ответом
  
Выпущен приказ о премировании с расчетом премии отличным от положения об оплате труда. С приказом о премировании ознакомлены сотрудники. Как отменить данный приказ при изменении решения о выплатах директором?

Ответ:

Работодатель вправе принять решение об отмене приказа, издав соответствующий приказ, с которым необходимо ознакомить работников.

Что касается правомерности отмены приказа, то для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с порядком и условиями  назначения и выплаты премий.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.