Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206671 от 25.09.2024 07:32
Мария Мария

Дополнительный отпуск за вредность

С ответом
  
Здравствуйте. Я являюсь медработником. Нам положен отпуск за вредные условия труда 14 календарных дней плюсом к основному отпуску. Руководство сокращает этот отпуск за дни отсутствия на рабочем месте - отпуск основной, больничные листы, отгулы за дежурства в выходные дни. Т.е. из 14 дней остаются 8-9. Скажите пожалуйста, правомерно ли это?

Ответ:

Да, правомерно. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность" включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.

Как указано в письме Минтруда России от 31 октября 2022 года № 15‑1/В‑3376 положения части третьей статьи 121 ТК РФ о включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, только фактически отработанного в таких условиях времени применяются при исчислении продолжительности дополнительного отпуска, превышающей его минимальную продолжительность (7 календарных дней), и которая устанавливается конкретному работнику трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Правовое обоснование:

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней, а конкретная продолжительность для каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статья 120 ТК РФ определяет, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.