Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206625 от 24.09.2024 10:01
Светлана Ситникова

перевод из подразделения в подразделение

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник находится в СВО, трудовой договор приостановлен. У работодателя возникла необходимость перевести сотрудников в другое структурное подразделение с сохранением всех условий труда. Может ли работник, придя из СВО домой в отпуск прийти к работодателю и написать заявление о переводе? Будет ли его перевод в другое структурное подразделение по его личному заявлению являться правомерным?

Ответ:

В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя. Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода этого сотрудника на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

Согласно ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).