Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206591 от 24.09.2024 05:28
Эллен

Медицинский осмотр в центре профпатологии

С ответом
  
Работодатель один раз в пять лет должен направлять в центр профпатологии всех работников, которые заняты на работах с вредными или опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору. Если работники проходят своевременно и регулярно ежегодный периодический медицинский осмотр, но в центр профпатологии их не направляли, то обязан ли работодатель отстранять их от работы? Работников, которые ежегодно проходят периодический медицинский осмотр по факторам согласно утвержденного списка контингента (заключение-годен), но не имевшие заключения из центра профпатологии?

Ответ:

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр работодатель обязан отстранить это лицо от работы.

Документом, подтверждающим прохождение периодического осмотра работником, является медицинское заключение, выданное медицинской организацией. Работник допускается к работе при представлении медицинского заключения работодателю.

Так как работодатель не направил работника на периодический осмотр в центр профпатологии, то работникам производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 40 Приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.

Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.

Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок, с момента получения заключения, должны направляться медицинской организацией в центр профпатологии.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.