Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206578 от 23.09.2024 20:01
Татьяна Садовничая

Перевод на дистанционную работу по желанию работника

С ответом
  
По заявлению Работника, ассистента отдела продаж (г.Москва), о переводе на временный дистанционный характер работы на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения им 3- лет до 01.08.2025, Стороны договорились о дистанционной работе. Через некоторое время Работник заявила, что у нее изменилось место проживания и адрес регистрации на г.Иркутск и потребовала производить оплату с учетом районных коэффициентов. Штатная ставка ассистент отдела продаж находится в г.Москва. Должны ли мы платить РК при локации Работника в г.Иркутск в данной ситуации? За период нахождения в отпуске за ребенком, по причине которого была оформлен временный дистанционный характер работы, Работник родила второго ребенка и в н.в. находится в отпуске по уходу уже за другим ребенком продолжая работать дистанционно. Действует ли Соглашение, которое было заключено в отношении дистанционного характера работы по уходу за первым ребенком?

Ответ:

Полагаем, что должны.

Дополнительное соглашение продолжает действовать.

 

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).