Вопрос № 206569 от 23.09.2024 17:09
Ромаха

классификация травмы

С ответом
  
Необходимо разъяснение в следующем: работник получил травму на работе, был направлен в медицинскую организацию, там ему оказали необходимую помощь, НО больничный лист не был оформлен, потери трудоспособность не утеряна. Факт установления травмы на производстве подтверждается выписным эпикризом. Как в таком случае поступить работодателю, подлежит ли он расследованию в соответствии с законодательством?

Ответ:

Если у работника не было временной или стойкой утраты трудоспособности, то расследовать нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.