Вопрос № 206552 от 23.09.2024 14:04
Ирина Евдокимова

исправление ошибки в ТК, сделанной бывшим работодателем

С ответом
  
Добрый день. При увольнении бывший работодатель допустил ошибку в дате увольнения в записи в бумажной трудовой книжке. При приеме к новому работодателю ошибку не обнаружили, была внесена запись о приеме. 1. Просьба проконсультировать кто, каким образом и на основании чего может внести исправление в трудовой книжке? Законодательно нет основания выдавать бумажную трудовую книжку на руки работнику для внесения исправлений бывшим работодателем (пенсию не оформляет, на ЭТК не переходит) 2. Обязан ли бывший работодатель предоставить по запросу нового работодателя копию/выписку из приказа, на основании которой новый работодатель мог бы внести исправление? Работник также отказывается ехать за документами к бывшему работодателю, аргументируя тем, что это весьма трудозатратно, а ошибка допущена не им. 3. Если запись всё-таки будет вноситься новым работодателем просьба направить образец внесения исправлений, исходя из нашего случая. Спасибо

Ответ:

Работник может обратиться к бывшему работодателю для исправления записей в трудовой книжке. Если это невозможно (см. правовое обоснование), то исправление производится по новому месту работы.

После соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". Далее следует внести верные записи в раздел "Сведения о работе".

Правовое обоснование:

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (п. 30 Приложения 2 к Приказу Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н).