Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206403 от 19.09.2024 19:30
Елена Пахомова

Увольнение за прогулы

С ответом
  
Здравствуйте, я пришла в новую организацию на работу и обнаружила что в ней есть сотрудники которые прогуливают работу на протяжении полутора и двух лет, прежний кадровик упустил срок увольнения хотя письма писал они возвращались назад в организацию есть и докладные записки на этих сотрудников от их непосредственных руководителей что они отсутствуют на рабочем месте ( эти докладные они пишут и сейчас) найти мы его не можем пробовали уже и через знакомых .И вот теперь пришла я как мне поступить как правильно уволить их что бы не было последствий. Поясните пожалуйста.

Ответ:
Если Вы хотите уволить работников за прогул, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- работники без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работников письменные объяснения причин их отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работников с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работников отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работников за прогул невозможно.
Одновременно с этим рекомендуем продолжать отмечать отсутствие работников на работе как неявки по невыясненным причинам и пытаться выйти с ними на связь.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.