Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 206362 от 19.09.2024 12:39
Наталья

Штатная единица для сотрудника, находящегося в декрете

С ответом
  
Добрый день! В штатном расписании предусмотрена 1 единица специалиста. Работник уходит в "декрет", освобождая ставку, и на эту должность принимают нового человека БЕССРОЧНО. То есть в договоре не прописаны условия, что работник принят на период отсутствия основного работника. В таком случае нужно ли в штатное расписание добавить вторую единицу специалиста (одна будет для декретницы, вторая- для бессрочного работника) или нужно оставить одну единицу, а по факту выхода основного сотрудника- внести изменение в штатное расписание и сделать 2 единицы? Какую ответственность несет работодатель (какие меры наказания), если не учтем в штатном расписании свободную единицу для сотрудника находящегося в декрете?

Ответ:
1. Нужно.
2. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.