Вопрос № 206342 от 19.09.2024 09:48
Ирина Гребенщикова

отпуск без сохранения заработной платы

С ответом
  
Здравствуйте ! ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами , матери- одиночке предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы только если это прописано в коллективном договоре?. Если это не написано в кол.договоре работодатель в праве отказать сотруднице в предоставлении этого отпуска ?

Ответ:
1. Да, это так.
2. Вправе.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.